Вход в личный кабинет  ПРОСТО МЫ ПЕРВЫЕ! 
Выберите язык:
 
| О Компании | Система ASDI® | Инструменты DISC | Модель DISC | Рекрутинг | Преимущества | Вопрос / Ответ | Глоссарий | Публикации | Отзывы | Партнерство | Чтение | Контакты |
АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР - НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ПОВЕДЕНИЕМ   Back to the home page Пришлите нам письмо! 

ПРОБНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ!!!

 ПОЛУЧИТЕ СВОЙ ОТЧЕТ
DISC INSUNRISE!

НАПРАВЬТЕ НАМ ЗАЯВКУ

Акция распространяется только на юридические лица!

Отчет ПОФАЙЛ ЛИЧНОСТНОГО РОСТА

 Всего 10 минут!
 Только полезная информация

Пригласите нашего менеджера
manager@insunrise.ru

Инструменты DISC - электронные отчеты о стиле поведения Инсанрайз
СОТРУДНИЧЕСТВО

Приглашаем к сотрудничеству компании для создания дилерских представительств и франчайзинга DISC INSUNRISE®

СИСТЕМА DISC INSUNRISE®
Ваш рычаг успеха!

Отправить заявку!

Инструменты DISC - электронные отчеты о стиле поведения Инсанрайз
ГОРЯЧИЕ ССЫЛКИ

On-line тест DISC RELAX для менеджеров  

On-line тест DISC Скачать презентацию DISC INSUNRISE®

On-line тест DISC Ассессмент - пример из жизни (видео)

On-line тест DISC Масштабы вещей

On-line тест DISC Загадка Альберта Эйнштейна

Инструменты DISC - электронные отчеты о стиле поведения Инсанрайз
СИСТЕМА DISC

СИСТЕМА DISC активно применяется более чем в 50 странах мира. Имеет репутацию одной из наиболее точных и эффективных методик по работе с человеческими ресурсами.

На сегодняшний день - это, вероятно, самая адекватная и востребованная в мире технология по работе с людьми, которая совпала с насущными потребностями российского рынка.

Конкурентные преимущества Системы Ассессмента DISC INSUNRISE®:

- Комплексность
- Высочайшая точность
- Практичность
- Простота применения

СкачатьСкачать - ASDI system

СкачатьСкачать - О DISC INSUNRISE

СкачатьСкачать - DISC history

Инструменты DISC - электронные отчеты о стиле поведения Инсанрайз
ОТЧЕТЫ DISC INSUNRISE®

Электронные отчеты DISC адаптированны под реалии российского бизнеса:

On-line DISC Базовая версия®

Отчеты генерируются ASDI®
в формате PDF

ТЕСТ DISC

ТЕСТ DISC Copyright © 2005-2012

Нелицензионное использование материалов сайта запрещено. Компания не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях.

АССЕССМЕНТ

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОЕ КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ - КАКИМ ОНО ДОЛЖНО БЫТЬ?

Ассессмент (assessment) — стандартизированная многоаспектная оценка персонала, включающая в себя множество оценочных процедур: интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д.

Используется при приеме на работу, при обучении и развитии персонала, при назначении сотрудников на руководящие должности, для принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, для определения возможности выполнять новые функции, при планировании дальнейшего обучения сотрудников внутри компании и определения их потенциала развития и т.д.

Видео - "Пример из жизни" - см. ниже по тексту!

  Язык поведения DISC
  Что измеряет Модель DISC?
  Общие понятия DISC
  Cтили поведения DISC
  Суть гибкости поведения
  Как работает Модель DISC?
  Опросник DISC
  Роза INSUNRISE®
  Психотест
 АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР - ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА МЕТОДОМ НАБЛЮДЕНИЯ

Метод Ассессмент-центр возник на Западе в годы Второй мировой войны. В Великобритании его использовали для набора младших офицеров, а в США — для подбора разведчиков. Впоследствии он был взят на вооружение бизнес-организациями, и в настоящее время на Западе практически каждая крупная компания применяет этот метод для оценки персонала. В Россию Ассессмент-центр пришел в начале 1990-х годов.

Ассессмент-центр — метод оценки персонала, который основан на наблюдении специально обученных оценщиков (ассессоров) за поведением оцениваемых сотрудников непосредственно в рабочих ситуациях или при выполнении ими специальных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Они позволяют оценить сотрудника или кандидата на вакантную должность по ряду параметров:

Выполнение должностных обязанностей; Особенности поведения; Эффективность деятельности; Уровень компетенции; Уровень достижения целей; Личностные особенности и др.

Ассессмент-центр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к конкретным должностям. Ассессмент-центр предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью или тестирование. Приблизительный перечень оценочных процедур:

Психологическое тестирование (тесты на IQ, память, внимание, нормативные тесты-опросники)

Профессиональное тестирование (ситуационно — поведенческие тесты)
Индивидуальные упражнения
Групповые упражнения
Ролевые игры
Интервью
Анализ результатов
Составление итогового отчета по результатам оценки, выдача рекомендаций

Использование стандартных и нестандартных методов оценки позволяет выявить сотрудников с лидерским потенциалом, проявиться людям, незаметным в повседневной работе, но берущим руководство в свои руки в специфических ситуациях. На основании результатов ассессмент-центра выявляются не только имеющиеся у сотрудника навыки, но и его скрытые возможности, которые смогут сделать его работу более эффективной и продуктивной в компании. Результаты ассеcмент-центра помогают решить, в какой области в дальнейшем проводить обучение сотрудников.

Пример из жизни. :)

 ЧЕМ СИСТЕМА DISC INSUNRISE® ЛУЧШЕ АССЕССМЕНТ ЦЕНТРА?
Ассессмент-центр - это проверенная, довольно хорошо себя зарекомендовавшая методика. Однако, у нее есть свои ограничения.

К ним можно отнести: времязатратность, необходимость отвлекать работников от проектов, потребность в специалистах - наблюдателях, зависимость результатов от субъективного эмоционального или физического состояния участников процесса, необходимость составления отчетов вручную, дороговизна и др.

Методика компьютеризированных инструментов ассессмента DISC INSUNRISE®

  лишена субъективности

  измеряет тысячи индивидуальных черт индивида

  не оценивает по принципу "Хорошо - Плохо", снимая тем самым стресс респондента и возможность манипуляций с его стороны

  не отнимает времени у сотрудников

  дает максимально персонализированные выкладки для руководителей и подчиненных

  выгодна в ценовом отношении

  доступна 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

ТЕСТ DISC
"… пойми, кто ты сам, прежде чем встретишь нового человека и будешь надеяться, что он поймет тебя." Г.Г. Маркес
Copyright © 2005-2017 DISC INSUNRISE Ltd.™ All rights reserved®
тел./факс: (812) 668-50-87    info@insunrise.ru