Вход в личный кабинет  ПРОСТО МЫ ПЕРВЫЕ! 
Выберите язык:
 
| О Компании | Система ASDI® | Инструменты DISC | Модель DISC | Рекрутинг | Преимущества | Вопрос / Ответ | Глоссарий | Публикации | Отзывы | Партнерство | Чтение | Контакты |
ПУБЛИКАЦИИ И СТАТЬИ DISC INSUNRISE   Back to the home page Пришлите нам письмо! 

ПРОБНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ!!!

 ПОЛУЧИТЕ СВОЙ ОТЧЕТ
DISC INSUNRISE!

НАПРАВЬТЕ НАМ ЗАЯВКУ

Акция распространяется только на юридические лица!

Отчет ПОФАЙЛ ЛИЧНОСТНОГО РОСТА

 Всего 10 минут!
 Только полезная информация

Пригласите нашего менеджера
manager@insunrise.ru

Инструменты DISC - электронные отчеты о стиле поведения Инсанрайз
СОТРУДНИЧЕСТВО

Приглашаем к сотрудничеству компании для создания дилерских представительств и франчайзинга DISC INSUNRISE®

СИСТЕМА DISC INSUNRISE®
Ваш рычаг успеха!

Отправить заявку!

Инструменты DISC - электронные отчеты о стиле поведения Инсанрайз
ГОРЯЧИЕ ССЫЛКИ

On-line тест DISC RELAX для менеджеров  

On-line тест DISC Скачать презентацию DISC INSUNRISE®

On-line тест DISC Ассессмент - пример из жизни (видео)

On-line тест DISC Масштабы вещей

On-line тест DISC Загадка Альберта Эйнштейна

Инструменты DISC - электронные отчеты о стиле поведения Инсанрайз
СИСТЕМА DISC

СИСТЕМА DISC активно применяется более чем в 50 странах мира. Имеет репутацию одной из наиболее точных и эффективных методик по работе с человеческими ресурсами.

На сегодняшний день - это, вероятно, самая адекватная и востребованная в мире технология по работе с людьми, которая совпала с насущными потребностями российского рынка.

Конкурентные преимущества Системы Ассессмента DISC INSUNRISE®:

- Комплексность
- Высочайшая точность
- Практичность
- Простота применения

СкачатьСкачать - ASDI system

СкачатьСкачать - О DISC INSUNRISE

СкачатьСкачать - DISC history

Инструменты DISC - электронные отчеты о стиле поведения Инсанрайз
ОТЧЕТЫ DISC INSUNRISE®

Электронные отчеты DISC адаптированны под реалии российского бизнеса:

On-line DISC Базовая версия®

Отчеты генерируются ASDI®
в формате PDF

ТЕСТ DISC

ТЕСТ DISC Copyright © 2005-2012

Нелицензионное использование материалов сайта запрещено. Компания не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях.

ЗДЕСЬ РАЗМЕЩЕНЫ СТАТЬИ, ПРЕЗЕНТАЦИИ И ИССЛЕДОВАНИЯ INSUNRISE Ltd.

Комплексная Система Ассессмента DISC INSUNRISE®

Преимущества использования Системы Ассессмента DISC INSUNRISE®

Отчет ПРОФИЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ДОЛЖНОСТИ ® - информационное обозрение (pdf)

БАЗОВАЯ ВЕРСИЯ® ОТЧЕТА О СТИЛЕ ПОВЕДЕНИЯ - информационное обозрение (pdf)

БИЗНЕС-ВЕРСИЯ® ОТЧЕТА О СТИЛЕ ПОВЕДЕНИЯ - информационное обозрение (pdf)

  Язык поведения DISC
  Что измеряет Модель DISC?
  Общие понятия DISC
  Cтили поведения DISC
  Суть гибкости поведения
  Как работает Модель DISC?
  Опросник DISC
  Роза INSUNRISE®
  Психотест
Валидность и надеженость инструментов DISC - исследования методики на Критериальную, Конкурентную, Внутреннюю, Очевидную, Предсказывающую и Ретестовую валидность

Кросскорпоративные исследования профильного состава предприятий по системе DISC INSUNRISE, проведенные компанией DISC INSUNRISE Ltd. с 2006-2007 гг. Выводы прилагаются.

Федеральный закон Российской Федерации от 20 июля 2004 г. N 72-ФЗ О внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об авторском праве и смежных правах"

 ИНТЕРЕСНЫЕ И ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ, ПОСВЯЩЕННЫЕ КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

 Как вылечить аллергию к труду

В каждой фирме есть работники, обладающие стойкой "аллергией" к труду. И превратить сотрудника-обузу в локомотив далеко не каждому работодателю под силу. Однако кадровая неэффективность во всех ее формах является отличным поводом для любого руководителя оценить себя в роли управленца. Быть может, сама атмосфера в компании расслабляет персонал или душит творческое начало.
>>> читать...

 Клиентоориентированное коммерческое предложние - каким оно должно быть?

На наш взгляд любое действие, направленное на убеждение людей или управление ими должно быть максимально индивидуальным. Помните? Основной закон эффективного общения: Ведите себя с другими так, как они этого хотят!
Составление коммерческих предложений не является исключентем. Если Вы хотите быть услышанным, составьте свое предложение с учетом потребностей конкретного клиента, а еще лучше, с учетом психотипа того человека, которомы Вы адресуете свое КП.
Система DISC как нельзя лучше может помочь в составлении клиентоориентированного коммеческого предложения. Кроме того, знание языка общения DISC помогает и в продажах.
Статья, которую мы решили разместить на этой страничке посвящена анализу того, как составить наиболее эффективное коммерческое предложение.
>>> читать...

 EQ и DISC EQ

В последние годы одним из самых модных понятий психологии стал так называемый эмоциональный интеллект — EQ. Этим словосочетанием ученые обозначают способность человека понимать и контролировать свои эмоции, а также эмоции окружающих. Считается, что EQ куда более важный фактор для успеха человека, чем «обычный» интеллект — IQ. Именно благодаря ему люди становятся крупными бизнесменами, топ-менеджерами и эффективными политиками. В последнем номере научного журнала «Вопросы психологии» опубликована статья белорусского психолога Ирины Андреевой, посвященная тому, что увеличивает и что уменьшает показатели эмоционального интеллекта.
>>> читать...

  Аттестация. Для чего она нужна?

Сегодня многие работодатели понимают, что аттестация необходима. Периодическая оценка персонала позволяет сделать работу организации более эффективной. Но можно встретить и несколько иное понимание этой процедуры. Некоторые руководители путают аттестацию с наказанием. Другие делают оценочные мероприятия очень сложными и запутанными. Отсюда и негативное отношение работников к этому, не всегда приятному, мероприятию. Какова же цель аттестации?
>>> читать...

  "Война за таланты" на рынке ИТ-специалистов

В условиях стремительного роста ИТ-бизнеса и высокого уровня конкуренции проблема поиска квалифицированных специалистов остро стоит во всем мире. Исследование международного рынка труда, проведенного международным агентством Economist Intelligence Unit, показало основные причины, которые провоцируют кадровый голод.
>>> читать...

  Методика подготовки и проведения собеседования

Привлечение грамотного кандидата состоится быстрее, если хорошо настроить основной инструмент "заманивания" - интервью. Есть много разных способов его проведения - с помощью открытых и закрытых вопросов, ассоциативных образов, путем свободного разговора и др. Предлагаем простую методику, которая основана на анализе как позитивного, так и негативного опыта.
>>> читать...

  Офис: "Чужие" и "Хищники"

От эффективных сотрудников напрямую зависит успех любой компании. Моральная удовлетворенность от работы - один из ключевых факторов, влияющих на эффективность персонала. Недовольство же собой, плохое настроение, недисциплинированность, мелкие ссоры с сослуживцами - наоборот, верные признаки того, что человек занимает не свое место в компании, является "чужим" на данном месте. О том, как бороться с "чужими" и "хищниками" внутри компании, корреспондент ИА "Клерк" Павел Баскаков беседует с Алиной Бондаревской, консультантом кадровой компании THI Selection.
>>> читать...

  Некомпетентность в компетенциях

В бизнесе, как и в любой другой сфере деятельности, мы становимся часто заложниками модного веяния (продукта, технологии или услуги). Например, обязательными атрибутами успешной компании сегодня стали программы по оценке индивидуальных компетенций работников. У специалистов по управлению персоналом нередко возникает "головокружение от успехов" или профессиональная "зашоренность" при использовании новых технологий, и они перестают понимать, для чего реально нужна та или иная кадровая технология, и делают работу ради самой работы. В результате получаются весьма забавные ситуации. Происходит это из-за того, что зачастую персонал одной организации и консультанты говорят на совершенно разных языках. А ведь нужно-то только - "договориться на берегу".
>>> читать...

  Руководитель "из своих"

Многие компании не тратятся на поиск руководителей, а "выращивают" ценные кадры сами. Они позволяют способным сотрудникам шаг за шагом подниматься к "топовым" позициям, в итоге получая лояльных управленцев, а также повышая уровень мотивации у линейных специалистов...
>>> читать...

DISC go up
"… пойми, кто ты сам, прежде чем встретишь нового человека и будешь надеяться, что он поймет тебя." Г.Г. Маркес
Copyright © 2005-2017 DISC INSUNRISE Ltd.™ All rights reserved®
тел./факс: (812) 668-50-87    info@insunrise.ru