Об INSUNRISE lnc.

INSUNRISE Inc. является независимым международным разработчиком и провайдером инструментов ассессмента на основе теории DISC и другие методик.

В сообществе D.I.S.C. прослеживается приверженность самым точным методам диагностики поведения, которые можно было бы охарактеризовать как нейтральные — безоценочные. Научный подход подразумевает непредвзятость, способность видеть в любом явлении весь набор качеств, присущий предмету или явлению.

quest

Таким образом появилась устойчивая терминология в отношении того, как корректно называть опросники DISC INSUNRISE, которые не являются тестами, так как не дают оценок по шкале «Хорошо-Плохо», «Правильно — Неправильно». Мы предлагаем называть опросники DISC инструментами ассессмента или диагностики поведения, призванными измерить стили и темпераменты людей максимально полно.
Система ASDI признана как на международном, так и на национальном уровне.
Инструменты INSUNRISE находятся в списке самых точных, надежных и удобных методик, измеряющих поведенческие характеристики и наблюдаемые эмоции индивидов.

Подробнее

Научный подход

Опросники INSUNRISE основаны на научном подходе, основанном на непредвзятости и способности видеть в любом явлении весь набор качеств, присущий предмету или явлению. Объектами измерений (ассессмента) являются стили разных людей с учетом их индивидуальных особенностей, в том числе сильных сторон и менее представленных в поведении. Примечательно, что те или иные качества, характерные для индивида могут восприниматься одними людьми, как приемлемые или положительные, а другими, как негативные. Также и в рабочей среде, одни проявления человека будут желательны, а другие малоприменимы, в зависимости от требований конкретной должности, проектной задачи или обстановки.

Таким образом появилась устойчивая терминология в отношении того, как корректно называть опросники DISC INSUNRISE, которые не являются тестами, так как не дают оценок по шкале «Хорошо-Плохо», «Правильно — Неправильно». Мы предлагаем называть опросники DISC инструментами ассессмента или диагностики поведения, призванными измерить стили и темпераменты людей максимально полно.
Система ASDI признана как на международном, так и на национальном уровне.
Инструменты INSUNRISE находятся в списке самых точных, надежных и удобных методик, измеряющих поведенческие характеристики и наблюдаемые эмоции индивидов.

Подробнее

Как устроен опросник диагностики стилей поведения DISC INSUNRISE ®?

  • 1

    Опросник состоит из 27 блоков.

  • 2

    Не рекомендуется превышать 20 минут отведенных
    на заполнения опросника.

  • 3

    Каждый блок содержит 4 описания поведения.

  • 4

    Описания напоминают друг друга, но не повторяются от блока к блоку. При этом, в каждой строчке блока дескрипторы не всегда синонимичны. Это способствует более объективному выбору ответов, защищая опросник от манипуляций.

  • 5

    Дескрипторы одного блока не должны и не претендуют описать личность человека во всей полноте. Респонденту дается возможность сделать осознанный выбор из заданного количества предложенных описаний. Это так называемый Ипсативный формат, способствующий большей точности получаемых результатов.

quest
#
#
#
#
#
1
/
5

Методика заполнения опросника

quest
#
#
#
#
#
1
/
5

Чтобы гарантировать максимально высокую точность ответов, мы рекомендуем следовать следующими инструкциями при заполнении опросников DISC:

  • 1

    Выберите описание, которое наиболее точно описывает ваше поведение на работе. Перетащите его в колонку справа на  1-ое место.

  • 2

    Остальные три описания расставьте в порядке убывания.
    Наименее соответствующее описание должно оказаться на  4-ом месте.

  • 3

    Перейдите к следующему блоку, нажав кнопку «Следующий»

  • 4

    Продолжайте пока не закончите.

  • 5

    Вы можете исправить ответы только в предыдущем блоке.

Что вы получаете в результате?

На основании заполненного опросника Система ASDI ® способна сгенерировать тысячи независимых графиков DISC, визуализирующих различные стили поведения. Интерпретация системой этих стилей позволяет с высочайшей степенью объективности описать особенности индивидуального поведения людей.

quest

Текстовые главы

quest

Шкальные главы

quest

Графические главы

quest

Исследование разных граней вашей богатой натуры

В руки вы получаете развернутый подробнейший отчет в формате PDF, который, в зависимости от наполнения, описывает особенности поведения людей, прошедших ассессмент с акцентом на те или иные параметры поведения или компетенции.

Узнать, что такое Конструктор отчетов

Изучить список доступных тематических глав, которые доступны для включения в отчет вы можете изучить примеры индивидуальных отчетов и выбрать оптимальный для себя, перейдя по  ссылке.

Простота и удобство

  • Опросник доступен для понимания человеку, закончившему среднюю школу

    Все просто. Заполняя опросник DISC INSUNRISE вы будете иметь дело с прозрачными инструкциями и предельно понятными формулировками. Теперь вы можете сосредоточиться на ответах, а не на размышлениях, о том, правильно или неправильно вы поняли задание. Получайте удовольствие от процесса! Результат не заставит себя ждать!

  • Без отрыва от производства

    На заполнение опросника INSUNRISE — Профиль личности DISC достаточно всего 10–12 минут. Это означает, что человеку, проходящему ассессмент не потребуется отвлекаться надолго от работы. 10 минут всегда можно выделить для такого важного дела, как самопознание. В результате всего за 10 минут вы узнаете о сотрудниках больше, чем за год совместной работы!

  • Нет страха дать неправильный ответ!

    Мы уже говорили о том, что опросник DISC нейтрален. Он помогает выявить Ваши таланты, сосредоточиться на развитии тех компетенций, которые связаны с вашими эмоциональными предпочтениями и тратить меньше сил на бесперспективные вещи. Когда мы утверждаем, что в опроснике НЕТ лучших или худших ответов, это действительно так. Так же справедливо и то, что нет лучших или худших стилей поведения! Каждый человек наделен рядом сильных качеств и тех, которые можно назвать ограничителями или менее эффективными сторонами его натуры.

  • Нет стресса «Я под прицелом»

    Какую бы информацию не получили работодатели о сотруднике или соискателе при помощи опросника DISC INSUNRISE, вы не сообщите ничего большего, чем можно прочитать по вашим внешним проявлениям, то есть наблюдаемому поведению.

    Дело в том, то DISC — это язык коммуникации, который все люди используют более или менее осознанно в непрерывном режиме. Мы все транслируем информацию о себе на вербальном и невербальном уровне. Опросник лишь помогает более структурированно и полно, без ошибок описать присущий конкретному человеку стиль поведения и изложить эту информацию в виде понятного, удобного для прочтения отчета.

  • Комфортно и полезно делиться своим результатом ассессмента с другими

    Эффект более комфортной и качественной коммуникации заключается в добровольном обоюдном обмене информацией о себе с коллегами, руководителями или близкими людьми. Просто представьте на секунду ситуацию, кода вы можете донести до окружающих, как лучше общаться именно с вами и чего следует избегать. Если же и у ваших собеседников будет такая возможность, то общение может перейти на совсем другой качественный уровень.

    Мы всячески рекомендуем такой подход. Пусть наше общение будет проще. Мы предлагаем говорить друг с другом понятно! Мы можем избежать потерь важной информации и разочарований от непонимания друг друга и конфликтов.

    Что для этого сделать? Просто поделитесь информацией из своего персонального отчета DISC INSUNRISE с важным для вас человеком. все готово! Остается только решить, что именно вы хотите и готовы сообщить о себе.

  • Это интересно

    Вас ждут открытия о самом себе и окружающих, если Вы только сделаете первый шаг и заполните опросник DISC.

Защита от манипуляций и «Шкала Лжи»

  • 1

    Первое, что необходимо усвоить — это то, что опросник DISC не является тестом в строгом понимании, т. к. не оценивает человека по принципу «хорошо — плохо»! понимание этот снимает стресс у заполняющего анкету DISC. инструмент работает таким образом, что респонденту просто невозможно дать неправильный ответ. теория DISC предполагает, что не существует неправильных стилей поведения — язык disc нейтрален. важно не то, какой у нас стиль поведения, а что мы с ним делаем!

  • 2

    Опросник, не смотря на видимую простоту, имеет несколько степеней защиты от манипуляций — know-how INSUNRISE — что делает практически невозможным получение не валидного результата. Кроме того, инструмент относится к т.н. неочевидным опросникам, т. е. к тем, по тексту которых невозможно предсказать конечный результат.

  • 3

    ОПРОСНИКИ INSUNRISE ® имеют ипсативный формат, когда респонденту приходится делать «вынужденный выбор» между наиболее и наименее характерными для него аспектами поведения среди перечисленных. Такой подход признан, как более эффективный для контроля фальсификаций или установок на социальную желательность ответа.

  • 4

    Методика DISC предусматривает выявление ложных или социально желательных ответов. В случае явных попыток исказить результат (респонденты, не понимая специфики инструмента пытаются улучшить результат, либо находятся под давлением начальства или определенных обстоятельств, или в стрессе) генерирует так называемые «Неправильные, Сжатые или Не валидные графики». В других случаях, разница между графиками Естественного и Адаптированного поведения может быть очень большой. В случае их появлении необходимо удостовериться в следующем:
    — понял ли респондент, что от него требуется;
    — почему он пытался давать неискренние ответы
    — что его не устраивает в имеющихся обстоятельствах…

Подробнее

Разновидности опросников INSUNRISE ®

  • 1

    Опросник Персональный Профайл DISC

    Доступен онлайн и заполняется через интернет. Вы можете получить доступ к опроснику INSUNRISE, обратившись к нам напрямую:

    …или к уполномоченным лицам вашей компании для получения доступа к опроснику.

quest
quest
  • 2

    Онлайн Опросник
    «Профиль Должности DISC»

    разработан специально для получения одноименного отчета INSUNRISE ®, применяемого для подбора персонала, при кадровых перестановках в сочетании с индивидуальными отчетами.

    Подробнее

    Об инструменте Job Profiling — ПД DISC