Управление и мотивация

Наши исследования убедительно показывают, что успешными могут быть люди разных, подчас противоположный стилей.

#
manage
d
i
s
c

— требовательный, авторитарный руководитель, новатор

— демократичный, мотивирующий, эмоциональный, коммуникабельный

— поддерживающий, эмпатичный, логичный, стабильный

— формальный, внимательный к мелочам, требующий точности исполнения

“
Каждый руководитель избирает свою стратегию, которая чаще всего является продолжением его натуры и оптимальна именно для него.

Алексей Брюхов

Основатель INSUNRISE Inc.

manage manage manage
Если стиль управления соответствует целям организации или проекта, все получается. Если нет, возникают проблемы.
manage
Стиль руководства должен быть увязан с задачами организации (коллектива) и с этапами ее развития. Так на этапе бурного роста будет оптимальным более агрессивный и активный стиль руководства, а на этапе стабилизации, более уравновешенный, так сказать поддерживающий.
manage

Руководитель должен мыслить шире своего стиля!

Чтобы быть эффективным, управленец просто вынужден иногда выходить за пределы матрицы собственного Профиля поведения.
manage

Рецепт — осознанность + проактивность!

manage

Наиболее успешных менеджеров определяет два неотъемлемых свойства:

  • Они имеют реалистичное представление о своих сильных сторонах и ограничителях
  • Умеют читать стили других людей и достигать лучших результатов, мотивировать с учетом особенностей каждого.

Мотивация — вопрос
индивидуальный!

Универсальные подходы могут стать ловушкой для управленца.
Непонимание индивидуальных особенностей сотрудников, попытки стимулировать их на уровне обобщенных корпоративных требований, того, что хорошо для руководителя или через подавление и манипуляции могут оказаться пагубными и бесперспективными.
manage

Известная пословица гласит:
Не кормите волка капустой!

manage

Закажите у нас объективное исследование своих сотрудников!

  • Узнайте их мотиваторы.

  • Поймите их эмоциональные потребности и рычаги чувствительности.

  • Задействуйте потенциал людей в комфортном для них режиме.