Пакет отчётов INSUNRISE

INSUNRISE Inc. — разработчик психометрических онлайн тестов и инструментов, широко применяемых компаниями разного уровня для измерения проявленности профессиональных и личностных компетенций сотрудников, выявления и управления талантами, создания системы мотиваций, развития и подбора персонала.

В основе Системы Ассессмента INSUNRISE лежит метод DISC и другие передовые технологии.

#

40 глав

200 шкал

10 минут на опросник

Всего 10 минут на заполнение опросника

В результате заполнения опросников DISC система ASDI™ способна сгенерировать автоматически о доставить на ваш мэйл в считанные секунды различные типы индивидуальных отчетов для решения разных задач.

Инструменты ассессмента INSUNRISE помогают людям добиваться успеха в работе и жизни.

#

2 инструмента — много настроек

ASDI® включает 2 глобальных инструмента основанных на типологии DISC
они работают по единым критериям.

Опросник

Профиль личности DISC

Измеряет стили поведения и компетенции конкретных людей. На базе этого опросника генерируется обширная линейка индивидуальных отчетов.

Опросник

Профиль должности DISC

Создан для описания и анализа ключевых должностных компетенций и дальнейшего их сопоставления с индивидуальными компетенциями конкретных сотрудников.

Подробнее об инструментах

Варианты отчетов INSUNRISE

Персонализированные электронные отчеты ссылка на примеры отчетов, производимые системой ASDI ®, предлагают руководителям и работникам точный графический и словесный анализ их поведения, компетенций, сильных сторон и зон возможного развития, дают индивидуальные рекомендации. Это только практическая информация понятная даже тем, кто не знаком с методикой DISC.

Изучите примеры отчётов

Мы учли все варианты и предлагаем вам
ориентироваться на то, что приемлемо именно для вас

Эксклюзивные отчеты
INSUNRISE®

(Конструктор отчетов)

Если же вам не чужд дух исследования и эксперимента, и вы желаете самостоятельно гибко управлять получаемым результатом, то для вас предусмотрена опция создания Эксклюзивных отчетов в конструкторе отчетов. Имеется в виду, что мы предлагаем совершенно Эксклюзивное решение для вас — собрать собственный отчет самой сбалансированной конфигурации, который точно будет соответствовать вашей задаче!

Из обширного списка более чем в 40 доступных в системе ASDI тематических глав сформируйте свой собственный тип отчета по Сотруднику или Должности.

Просто выберите нужные главы и сохраните свой Эксклюзивный отчет! Это очень удобно!

Подробнее

Фиксированные отчеты
INSUNRISE®

 

Вы можете использовать тщательно селекционированные отчеты-заключения с неизменной структурой, так называемые Фиксированные отчеты с разным тематическим наполнением:

  • Лидерский профайл (ЛП)

  • Многофакторный Анализ Поведения (МАП)

  • Индивидуальный Стиль Продаж (ИСП)

  • Бизнес Экспресс (БЭ)

  • Профайл Личностного Роста (ПЛР)

  • Профиль Должности

Подробнее

Берите только то, что вам нужно

Применение продуктов INSUNRISE

Система Aссессмента DISC INSUNRISE ® — ASDI ® — генерирует
индивидуальные отчеты, рассчитанные на решение многообразных
задач организаций.

Подробнее
table_1
table_2
hand Для навигации перетащите
слайдер в бок

Наглядно

 Доступно  

Практично

Более 40 тематических глав

Задайте себе вопрос, какая информация вам наиболее нужна? Какую информацию вы лучше воспринимаете?

Тексты? Шкалы? Графики?

В нашем арсенале имеются все эти варианты.
Соберите свой:

  • Текстовые главы

    1

    Информация представлена в видепонятных, емких фраз, доступных неспециалистам.

    #
  • Шкальные главы

    2

    Точное измерение специфических компетенций по шкале от 1,0 до 10,0 по естественному и адаптированному стилям поведения.

    #
  • Графические главы

    3

    Графики DISC — отправная точка для всех интерпретация и очень значимая информация для тех, кто разбирается в методике DISC.

    Диаграмма Роза INSUNRISE — позволяет визуализировать Профиль человека и целых команд, Должностей на едином поле. Мы получаем видение динамики коллектива, можем делать выводы о:

    • совместимости
    • кадровым перестановкам
    • потенциальных конфликтах
    • зонах развития сотрудников
    • проводить SWOT анализ команды
    #
    #
#
#
#
#

Измерения, основанные на объективных критериях

Система выявляет степень проявленности по шкале от 0,0 до 10,0 той или иной компетенции у конкретного сотрудника для последующего сопоставления с аналогичными компетенциями, требуемыми для Должности для выявления зон соответствия/несоответствия, а также зон развития.

Компетенции сгруппированы в интерфейсе ASDI по тематике и главам, являющихся составной частью Отчетов INSUNRISE. В главах представлены шкалы, как по Естественному, так и по адаптированному стилям поведения сотрудника.

Узнать больше о вариантах измеряемых стилей поведения по DISC

Компетенции не абстрактны и привязаны к критериям оценки. Мы визуализируем и соотносим 3 важнейших для анализа блока информации:

#

Пройдите ознакомительное тестирование

Позвольте рассказать вам о вашем таланте
и как применять свои навыки в работе и в жизнии

Пройти тест # Скачать список доступных глав

Отчеты DISC не страшно показывать

Можно доводить до сотрудников

Мы утверждаем, что отчеты о стиле поведения имеют развивающий характер, а значит их можно и нужно Пройти бесплатное тестирование доводить до сотрудников, которых вы оцениваете. Информация подается таким образом, чтобы помочь улучшить взаимодействие сотрудников и руководителей на основании лучшего знания поведенческих особенностей и предпочтений друг друга. Формулировки предельно корректны и тактичны.

Цель — усилить работу людей на разных уровнях каждодневной коммуникации — между сотрудниками, между руководителями, между сотрудниками и руководителями, с клиентами.

!
#

Формула личной эффективности

Осознание собственных сильных, ограничителей и умение пользоваться прагматически этой информацией отличает самых успешных людей.

Владение приемами эффективной коммуникации может послужить Вашему успеху на работе или в личной жизни. В то время как невнимательное отношение человека к своей манере поведения часто приводит к трениям, серьезным разочарованиям и к провалу в долгосрочной перспективе.

Эффективное взаимодействие с другими начинается, прежде всего, с детального самопознания, осмысления собственной манеры поведения.

Следующий этап – распознавания стиля других людей.

И наконец, выработка лучшей стратегии общения с конкретными людьми, будет основным достижением.

#