КАК РАБОТАЕТ МЕТОДИКА DISC INSUNRISE®?

Методика DISC была избрана компанией INSUNRISE® Ltd., как стратегически оправданная методика, так как предлагает наиболее комплексный и масштабный подход в работе с таким деликатным, и, поистине неисчерпаемым явлением, как поведение человека.

#
1
/
1

УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ И ПОЛНОТА ИССЛЕДОВАНИЯ

Методика DISC была избрана компанией INSUNRISE® Ltd., как стратегически оправданная методика, так как предлагает наиболее комплексный и масштабный подход в работе с таким деликатным, и, поистине неисчерпаемым явлением, как поведение человека.

Теоретически Cистема DISC существует уже несколько десятков лет. Как практический инструмент по работе с персоналом стала применяться уже в 50-х годах XX столетия.

Тем не менее, ASDI® находится в развитии, позволяя специалистам создавать все более эффективные инструменты и методики по работе с людьми.

КАК ПРОИЗВОДЯТСЯ ИЗМЕРЕНИЯ?

Отчеты DISC INSUNRISE® генерируются ASDI® на основании заполненных кандидатами в on-line или в бланковом режиме опросников. Данные опросники, НЕ являются тестами, т.к. не предполагают правильных или неправильных ответов. Все ответы хороши! Наша задача лишь - точно измерить и адекватно интерпретировать Поведение и Наблюдаемые эмоции!

На основании ответов ASDI® генерирует графики Естественного и Адаптированного поведения, которые в дальнейшем переводятся Системой на язык точных фраз или шкал, распределенных в отчетах по главам.

Опросник диагностики стилей поведения имеет несколько степеней защиты от манипуляций, которые являются "know-how" компании и обеспечивают получение валидных, достоверных данных. Поэтому результаты анализирования мало зависят от эмоционального или физического состояния человека, воспользовавшегося ASDI®.

ПОЧЕМУ ИЗМЕРЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ ТОЧНЫМИ?

Вся информация, содержащаяся в отчетах является продуктом комплексного анализа графиков Естественного и Адаптированного поведения DISC, присутствующих в конце всех отчетов DISC INSUNRISE®.

Отчеты получаются индивидуальными и точными, не смотря на видимую простоту опросника, т.к. при анализировании учитываются не только "высокие" факторы модели DISC (выше 50 % - линия баланса), но и т.н. "низкие".

Производится не только описание всех четырех факторов DISC по отдельности, но обязательно учитывается их взаимовлияние. При этом сравниваются все возможные сочетания факторов (для каждого из графиков), а так же сравнение самих графиков между собой.

Малейшие изменения в графиках приводят к изменению в формулировках отчетов DISC.

Другие статьи

МОДЕЛЬ DISC - ЧТО ОНА ИЗМЕРЯЕТ?
23 Сентябрь 2018
ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ DISC
23 Сентябрь 2018
СТИЛИ ПОВЕДЕНИЯ И ПРОФИЛИ DISC
23 Сентябрь 2018
СУТЬ ГИБКОСТИ ПОВЕДЕНИЯ - DISC
23 Сентябрь 2018
ОПРОСНИК ДИАГНОСТИКИ СТИЛЕЙ ПОВЕДЕНИЯ DISC
23 Сентябрь 2018
РОЗА INSUNRISE®
24 Сентябрь 2018
РЕКРУТИНГ ПО СИСТЕМЕ DISC
24 Сентябрь 2018
АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР - НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ПОВЕДЕНИЕМ
24 Сентябрь 2018
МОДЕЛЬ И ТЕОРИЯ DISC - ИСТОРИЯ И КОРРЕЛЯЦИЯ
24 Сентябрь 2018
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
09 Октябрь 2018
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГ ДЛЯ КОМПАНИЙ
16 Октябрь 2018
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
19 Октябрь 2018
ТРЕНИНГИ И КОУЧИНГ В СОВРЕМЕННОМ БИЗНЕСЕ
22 Октябрь 2018
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ
22 Октябрь 2018
БИЗНЕС-КОНСАЛТИНГ В ПРОЦЕССАХ ОРГАНИЗАЦИИ
22 Октябрь 2018
Все статьи