РОЗА INSUNRISE®

Роза INSUNRISE® это мощный многофункциональный практический инструмент, который применяется как самостоятельно, так и в качестве дополнения к индвидуальным Отчетам о стиле поведения INSUNRISE.

#
1
/
1

РОЗА INSUNRISE® ОТОБРАЖАЕТ 60 НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ВСТРЕЧАЮЩИХСЯ СТИЛЕЙ ПОВЕДЕНИЯ DISC

КАК РАБОТАЕТ МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ DISC INSUNRISE

Роза INSUNRISE® это мощный многофункциональный практический инструмент, который применяется как самостоятельно, так и в качестве дополнения к индвидуальным Отчетам о стиле поведения INSUNRISE.

Роза INSUNRISE® была разработана на базе концепции К. Юнга, с целью помочь каждому человеку, применяющему инструмент DISC, понять лучше себя самого и других людей.

Роза содержит 60 секторов, которые соответствуют 60 наиболее часто встречающимся стилям поведения.

ПРИМЕНЕНИЕ ИНСТРУМЕНТА РОЗА ® ПОЗВОЛЯЕТ:

РОЗА DISC INSUNRISE

  • Распознать и оценить наличие и степень внутреннего стресса (Me-Me conflict)
  • Наглядно определить степень корреляции между осознанным (Адаптированным) и не осознанным (Есественным) поведением индивида. Существенное различие Естественного и Адаптированного профилей поведения свидетельствует о наличии стресса "Я-Работа"
  • Наметить стратегии для улучшения взаимодействия в коллективе
  • Выявить и устранить зоны возможных конфликтов в команде
  • Подбирать наиболее сответствующего сотрудника на вакантную должность, не прибегая к сторонним услугам
  • Производить осознанные и стратегически оправданные кадровые перестановки
  • Способствует нахождению руководителями оптимальной стратегии управления с учетом индивидуальных особенностей сотрудников, их предпочтений, мотивационных стимулов и взаимоотношений между собой

Ценность данного инструмента, в частности, состоит в том, что его применение устраняет для клиентов необходимость в непременном умении интерпретировать графики. Что позволяет пользоваться Розой даже неспециалистам.

ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ РОЗЫ INSUNRISE®

Роза INSUNRISE была разработана на базе исследования К. Юнга «Психологические типы», изданном в 1921 году. В этом труде он выделил 8 основных комбинаций – типов поведения. Именно они отображаются внешним кругом (лучами) Розы INSUNRISE.

В последствии данные представления были расширены его коллегой и ученицей д-ром Иоландой Джакоби, которая отобразила вышеупомянутые стили на круговой диаграмме для большей наглядности.

Роза INSUNRISE® - это комбинация модели DISC с моделью Юнга-Джакоби, объединяющая в себе все возможные Юнговские психотипы, которые могут быть сформированы без отклонения от его концепций.

Как уже было сказано, Роза включает 60 наиболее часто встречающихся графиков DISC, в то время, как отчеты генерируются на базе гораздо большего их количества.

В первую очередь, стили на поле Розы сортируются по "высоким" факторам DISC, т.е. тем, которые пересекли Линию Баланса - 50%.

60 наиболее часто встречающихся стилей DISC

БАЗОВЫЕ СТИЛИ РОЗЫ INSUNRISE®

ВСЕ СТИЛИ МОГУТ ХОРОШО ВЗАИМОДЕЙСТВОВАТЬ!

РУКОВОДИТЕЛЬ (D), ИНИЦИАТОР (DI), ВДОХНОВИТЕЛЬ (I), КОЛЛЕКТИВИСТ (IS), СОТРУДНИК (S), КООРДИНАТОР (SC), АНАЛИТИК (C), ВНЕДРИТЕЛЬ (CD)

Когда люди осознают разницу в поведении и восприятии друг друга, и понимают, что их различия сами по себе не являются "правильными" или "неправильными", их поведение становится более терпимым и гибким.

Большинство конфликтов происходит на границе столкновения ценностей.

Конфликты интересов, связанные с поведением индивидуумов могут быть преодолены, в большинстве случаев через применение языка DISC.

РУКОВОДИТЕЛЬ - "Сделаем это прямо сейчас!"

  • Ориентация на результат
  • Полномочия, позволяющие принимать ответственные решения
  • Твердость, скорость в принятии решений
  • Постановка целей
  • Активное действие

ВДОХНОВИТЕЛЬ - "Давайте все вместе!"

  • Контактность
  • Решение проблем, связанных с людьми
  • Оптимизм
  • Вербализация идей
  • Разнообразие в деятельности
  • Мобильность

СОТРУДНИК - "Не хочу выделяться!"

  • Логическое мышление
  • Систематизация рутинных процессов
  • Отсутствие спешки
  • Создание ресурсов и резервов
  • Участие в командной работе
  • Надежность

АНАЛИТИК - "Действую правильно!"

  • Анализ данных
  • Точность
  • Отсутствие рисков и надежность
  • Организация материалов, поддержание порядка
  • Следование инструкциям
  • Высокие стандарты качества

ИНИЦИАТОР - "Давайте начнем!"

  • Соревнование с другими
  • Проверка на практике новых идей
  • Получение результатов через людей
  • Энтузиазм
  • Деятельность, направленная на перемены

КОЛЛЕКТИВИСТ - "Давайте договоримся!"

  • Работа в команде
  • Практические советы и указания
  • Оказание услуг
  • Гармоничная рабочая обстановка  Надежность
  • Работа с клиентами

КООРДИНАТОР - "Действую тщательно!"

  • Сотрудничество, основанное на дипломатии
  • Накопление и анализ данных
  • Исполнение рутинных обязанностей
  • Следование намеченной линии
  • Соответствие стандартам
  • Ориентация на задачу

ВНЕДРИТЕЛЬ - "Мы сделаем это!"

  • Изучение и решение проблем
  • Эффективное распоряжение временем
  • Оптимизация методик
  • Принятие решений, основанных на фактах
  • Креативное и оригинальное мышление
  • Решения, основанные на логике

РОЗА, как было сказано ранее состоит из 60 секторов, представляющих 60 чаще всего встречающихся стилей поведения. Если 8 внешних секторов соответствуют базовым стилям, то остальные 52 являются их всевозможными сочетаниями и модификациями.

Для наглядности и иллюстрации первичной, т.е. возникающей при первичном контакте, сочетаемости различных профилей DISC мы решили разместить такую таблицу:

ТАБЛИЦА ПЕРВИЧНОЙ СОЧЕТАЕМОСТИ СТИЛЕЙ ПОВЕДЕНИЯ DISC INSUNRSE

Учитывая данную информацию можно существенно снизить трения в коллективе, улучшить атмосферу общения и взаимопонимания.

В продажах знание особенностей клиента выразится в большей эффективности и повышении автомотивации.

Таким образом будет соблюден принцип сознательного взаимодействия с людьми с учетом индивидом своих сильных и слабых сторон.

Такой подход отличает наиболее успешных руководителей, менеджеров, продавцов, т.е. людей самых разных профессий!

Другие статьи

МОДЕЛЬ DISC - ЧТО ОНА ИЗМЕРЯЕТ?
23 Сентябрь 2018
ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ DISC
23 Сентябрь 2018
СТИЛИ ПОВЕДЕНИЯ И ПРОФИЛИ DISC
23 Сентябрь 2018
СУТЬ ГИБКОСТИ ПОВЕДЕНИЯ - DISC
23 Сентябрь 2018
КАК РАБОТАЕТ МЕТОДИКА DISC INSUNRISE®?
23 Сентябрь 2018
ОПРОСНИК ДИАГНОСТИКИ СТИЛЕЙ ПОВЕДЕНИЯ DISC
23 Сентябрь 2018
РЕКРУТИНГ ПО СИСТЕМЕ DISC
24 Сентябрь 2018
АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР - НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ПОВЕДЕНИЕМ
24 Сентябрь 2018
МОДЕЛЬ И ТЕОРИЯ DISC - ИСТОРИЯ И КОРРЕЛЯЦИЯ
24 Сентябрь 2018
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
09 Октябрь 2018
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГ ДЛЯ КОМПАНИЙ
16 Октябрь 2018
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
19 Октябрь 2018
ТРЕНИНГИ И КОУЧИНГ В СОВРЕМЕННОМ БИЗНЕСЕ
22 Октябрь 2018
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ
22 Октябрь 2018
БИЗНЕС-КОНСАЛТИНГ В ПРОЦЕССАХ ОРГАНИЗАЦИИ
22 Октябрь 2018
Все статьи