РОЗА INSUNRISE® ОТОБРАЖАЕТ 60 НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ВСТРЕЧАЮЩИХСЯ СТИЛЕЙ ПОВЕДЕНИЯ DISC
КАК РАБОТАЕТ МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ DISC INSUNRISE
Роза INSUNRISE® это мощный многофункциональный практический инструмент, который применяется как самостоятельно, так и в качестве дополнения к индвидуальным Отчетам о стиле поведения INSUNRISE.
Роза INSUNRISE® была разработана на базе концепции К. Юнга, с целью помочь каждому человеку, применяющему инструмент DISC, понять лучше себя самого и других людей.
Роза содержит 60 секторов, которые соответствуют 60 наиболее часто встречающимся стилям поведения.
ПРИМЕНЕНИЕ ИНСТРУМЕНТА РОЗА ® ПОЗВОЛЯЕТ:
РОЗА DISC INSUNRISE
- Распознать и оценить наличие и степень внутреннего стресса (Me-Me conflict)
- Наглядно определить степень корреляции между осознанным (Адаптированным) и не осознанным (Есественным) поведением индивида. Существенное различие Естественного и Адаптированного профилей поведения свидетельствует о наличии стресса "Я-Работа"
- Наметить стратегии для улучшения взаимодействия в коллективе
- Выявить и устранить зоны возможных конфликтов в команде
- Подбирать наиболее сответствующего сотрудника на вакантную должность, не прибегая к сторонним услугам
- Производить осознанные и стратегически оправданные кадровые перестановки
- Способствует нахождению руководителями оптимальной стратегии управления с учетом индивидуальных особенностей сотрудников, их предпочтений, мотивационных стимулов и взаимоотношений между собой
Ценность данного инструмента, в частности, состоит в том, что его применение устраняет для клиентов необходимость в непременном умении интерпретировать графики. Что позволяет пользоваться Розой даже неспециалистам.
ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ РОЗЫ INSUNRISE®
Роза INSUNRISE была разработана компанией INSUNRISE Psychometrix на базе исследования К. Юнга «Психологические типы», изданном в 1921 году. В этом труде он выделил 8 основных комбинаций – типов поведения. Именно они отображаются внешним кругом (лучами) Розы INSUNRISE.
В последствии данные представления были расширены его коллегой и ученицей д-ром Иоландой Джакоби, которая отобразила вышеупомянутые стили на круговой диаграмме для большей наглядности.
Роза INSUNRISE® - это комбинация модели DISC с моделью Юнга-Джакоби, объединяющая в себе все возможные Юнговские психотипы, которые могут быть сформированы без отклонения от его концепций.
Как уже было сказано, Роза включает 60 наиболее часто встречающихся графиков DISC, в то время, как отчеты генерируются на базе гораздо большего их количества.
В первую очередь, стили на поле Розы сортируются по "высоким" факторам DISC, т.е. тем, которые пересекли Линию Баланса - 50%.
60 наиболее часто встречающихся стилей DISC
БАЗОВЫЕ СТИЛИ РОЗЫ INSUNRISE®
ВСЕ СТИЛИ МОГУТ ХОРОШО ВЗАИМОДЕЙСТВОВАТЬ!
РУКОВОДИТЕЛЬ (D), ИНИЦИАТОР (DI), ВДОХНОВИТЕЛЬ (I), КОЛЛЕКТИВИСТ (IS), СОТРУДНИК (S), КООРДИНАТОР (SC), АНАЛИТИК (C), ВНЕДРИТЕЛЬ (CD)
Когда люди осознают разницу в поведении и восприятии друг друга, и понимают, что их различия сами по себе не являются "правильными" или "неправильными", их поведение становится более терпимым и гибким.
Большинство конфликтов происходит на границе столкновения ценностей.
Конфликты интересов, связанные с поведением индивидуумов могут быть преодолены, в большинстве случаев через применение языка DISC.
РУКОВОДИТЕЛЬ - "Сделаем это прямо сейчас!"
- Ориентация на результат
- Полномочия, позволяющие принимать ответственные решения
- Твердость, скорость в принятии решений
- Постановка целей
- Активное действие
ВДОХНОВИТЕЛЬ - "Давайте все вместе!"
- Контактность
- Решение проблем, связанных с людьми
- Оптимизм
- Вербализация идей
- Разнообразие в деятельности
- Мобильность
СОТРУДНИК - "Не хочу выделяться!"
- Логическое мышление
- Систематизация рутинных процессов
- Отсутствие спешки
- Создание ресурсов и резервов
- Участие в командной работе
- Надежность
АНАЛИТИК - "Действую правильно!"
- Анализ данных
- Точность
- Отсутствие рисков и надежность
- Организация материалов, поддержание порядка
- Следование инструкциям
- Высокие стандарты качества
ИНИЦИАТОР - "Давайте начнем!"
- Соревнование с другими
- Проверка на практике новых идей
- Получение результатов через людей
- Энтузиазм
- Деятельность, направленная на перемены
КОЛЛЕКТИВИСТ - "Давайте договоримся!"
- Работа в команде
- Практические советы и указания
- Оказание услуг
- Гармоничная рабочая обстановка Надежность
- Работа с клиентами
КООРДИНАТОР - "Действую тщательно!"
- Сотрудничество, основанное на дипломатии
- Накопление и анализ данных
- Исполнение рутинных обязанностей
- Следование намеченной линии
- Соответствие стандартам
- Ориентация на задачу
ВНЕДРИТЕЛЬ - "Мы сделаем это!"
- Изучение и решение проблем
- Эффективное распоряжение временем
- Оптимизация методик
- Принятие решений, основанных на фактах
- Креативное и оригинальное мышление
- Решения, основанные на логике
РОЗА, как было сказано ранее состоит из 60 секторов, представляющих 60 чаще всего встречающихся стилей поведения. Если 8 внешних секторов соответствуют базовым стилям, то остальные 52 являются их всевозможными сочетаниями и модификациями.
Для наглядности и иллюстрации первичной, т.е. возникающей при первичном контакте, сочетаемости различных профилей DISC мы решили разместить такую таблицу:
Учитывая данную информацию можно существенно снизить трения в коллективе, улучшить атмосферу общения и взаимопонимания.
В продажах знание особенностей клиента выразится в большей эффективности и повышении автомотивации.
Таким образом будет соблюден принцип сознательного взаимодействия с людьми с учетом индивидом своих сильных и слабых сторон.
Такой подход отличает наиболее успешных руководителей, менеджеров, продавцов, т.е. людей самых разных профессий!
