МОДЕЛЬ И ТЕОРИЯ DISC - ИСТОРИЯ И КОРРЕЛЯЦИЯ

Методика DISC базируется на одноименной четырехфакторной модели и в качестве практического инструмента применяется по всему миру уже несколько десятков лет. К настоящему времени, при всей наполненности рынка, трудно найти более практичный и точный инструмент ассессмента.

#
1
/
1

МОДЕЛЬ И ТЕОРИЯ DISC - ИСТОРИЯ И КОРРЕЛЯЦИЯ

ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ

Методика DISC базируется на одноименной четырехфакторной модели и в качестве практического инструмента применяется по всему миру уже несколько десятков лет. К настоящему времени, при всей наполненности рынка, трудно найти более практичный и точный инструмент ассессмента.

ГИППОКРАТ - 5 В. ДО НАШЕЙ ЭРЫ

Гиппократ - 4-5 в. до н.э.

В начале 5 в. до н.э. Гиппократ, наблюдая за поведением людей, заметил, что климат и почва, на которой человек живет имеют прямое влияние на его характер. Он определил 4 типа климатов и соотнес типы внешностей и людских характеров с климатическими условиями обитания.

Развивая собственные взляды, Гиппократ выделил 4 типа темпераментов: ХОЛЕРИК,САНГВИНИК,ФЛЕГМАТИК,МЕЛАНХОЛИК,и ассоциировал их с 4 телесными жидкостями: КРОВЬ, ЧЕРНАЯ ЖЕЛЧЬ, ЖЕЛЧЬ И СЛИЗЬ.

ХОЛЕРИК - стремится к лидерству сосредоточенный

САНГВИНИК - оптимист, общительный любит развлечения

ФЛЕГМАТИК - наблюдатель, старается удовлетворить чужие нужды

МЕЛАНХОЛИК - стремится к порядку, консервативный

Модель поведения Гиппократа

КАРЛ ГУСТАВ ЮНГ - НАЧАЛО XX ВЕКА - ТЕОРИЯ "ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ"

В 1921 году Карл Густав Юнг, в своем труде "Психологические типы", определил и описал четыре базовых психологических типа, соотносящихся с четырьмя психологическими функциями: Мышление, Чувства, Ощущения, Интуиция.

Эти четыре психологических типа, в последствии, он разделил на две группы, которые определил, как: "либидо" и "энергия". Юнг считал, что эти две группы являются "экстравертными" и "интровертными", и лежат в основе всех четырех типов.

ИНТРОВЕРСИЯ/ЭКСТРАВЕРСИЯ

- как мы реагируем на внешний и внутренний опыт

МЫШЛЕНИЕ/ЧУВСТВО

- как мы принимаем решения

ОЩУЩЕНИЯ/ИНТУИЦИЯ

- как мы воспринимаем и интерпретируем информацию.

УИЛЬЯМ МОЛТОН МОРСТОН - СЕРЕДИНА XX ВЕКА - "ЭМОЦИИ НОРМАЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ"

Вильям Молтон Марстон Идеи К.Юнга развил американский ученый доктор наук Гарвардского университета Уильям Молтон Морстон - Dr. William Moulton Marston (May 9, 1893 – May 2, 1947).

В 1928 году он опубликовал книгу «Эмоции нормальных людей» (The Emotions of Normal People), в которой изложил Теорию DISC, основные положения которой легли в основу современной Модели Поведения (МП) DISC.

У. Морстон утверждал, что поведение человека может быть описано с точки зрения двух критериев:

КАК ЧЕЛОВЕК ВОСПРИНИМАЕТ СРЕДУ, В КОТОРОЙ ОН ДЕЙСТВУЕТ

благоприятная / неблагоприятная

КАК ЧЕЛОВЕК ДЕЙСТВУЕТ И РЕАГИРУЕТ НА КОНКРЕТНЫЕ СИТУАЦИИ

активно / пассивно

Если представить эти критерии в виде осей, то при их пересечении под прямым углом образуются четыре квадранта. Каждый из квадрантов соответствует одному из четырех базовых стилей поведения 

DISC:

DOMINANCE (Доминирование)

- активность при неблагоприятных обстоятельствах - как человек решает задачи и преодолевает трудности

INDUCEMENT (Влияние/Убеждение)

- как человек воздействует на других людей

STEADINESS (Стабильность)

- как человек реагирует на ритм деятельности в своем окружении и относится к переменам

COMPLIANCE (Послушание/Согласие)

- как человек реагирует на нормы и правила, установленные другими

Модель поведения DISC

По мнению У. Морстона, каждый человек в своем поведении, с той или иной степенью интенсивности, проявляет признаки каждого из четырех базовых стилей поведения. Это, в свою очередь, делает возможным объективное описание разных типов поведения, сочетающих в себе признаки четырех базовых стилей. Описание касается как осознанного или Адаптированного поведения, так и менее осознанного, интуитивного или Натурального.

Система DISC призвана измерить проявленность факторов DISC в поведении индивидов. При этом она учитывает малейшие колебания индикаторов факторов, а также все их возможные сочетания и взаимовлияния. Система DISC не сводит все психотипы к 16 или 32, но генерирует и интерпретирует тысячи графиков. Методика указывает, что только базовых, наиболее часто встречающихся стилей 60. На самом же деле, их гораздо больше! Такая утонченность измерений позволяет выявлять самые специфические, индивидуальные особенности человека. В этом одно из принципиальных отличий DISCа от других методик.

УОЛТЕР КЛАРК - СЕРЕДИНА XX ВЕКА - "ВЕКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"

Дальнейшая разработка модели DISC на базе терминологии, предложенной У. Морстоном, осуществлялась его последователями.

Огромная роль в этом принадлежит доктору Уолтеру Кларку, который, базируясь на теории Морстона, создал первый практический инструмент описания разных типов поведения, апробированный в 1948 году.

Инструмент был назван «Векторный Анализ Деятельности» («Activity Vector Analysis»)

СОВРЕМЕННАЯ МОДЕЛЬ DISC

Модель DISC - это многогранное явление. Компания INSUNRISE Psychometrix Inc. регулярно проводит исследования, открывающие новые грани данного явления.

Практический вопрос для конечного подьзования состоит в том, какая из методик побобралась к том, чтомы сказать о таком бездонном и объемлющем феномене как человек наиболее понятно, объемлюще и практично. 

Метод DISC и  решения на его основе используются крупнейшими компаниями по всему миру. Это наиболее популярная и точная методика, дающия очень внятные ответы по конкретным людям. Она не является тестом и потому применяется не только при подборе или оценке сотрудников, но и для их развития, в коммуникациях, управлении, продажах, коучинге.

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ТОЛЬКО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ВАЛИДНЫМИ ИНСТРУМЕНТАМИ!

Всегда с вами, INSUNRISE Psychometrix Inc.  

Другие статьи

МОДЕЛЬ DISC - ЧТО ОНА ИЗМЕРЯЕТ?
23 Сентябрь 2018
ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ DISC
23 Сентябрь 2018
СТИЛИ ПОВЕДЕНИЯ И ПРОФИЛИ DISC
23 Сентябрь 2018
СУТЬ ГИБКОСТИ ПОВЕДЕНИЯ - DISC
23 Сентябрь 2018
КАК РАБОТАЕТ МЕТОДИКА DISC INSUNRISE®?
23 Сентябрь 2018
ОПРОСНИК ДИАГНОСТИКИ СТИЛЕЙ ПОВЕДЕНИЯ DISC
23 Сентябрь 2018
РОЗА INSUNRISE®
24 Сентябрь 2018
РЕКРУТИНГ ПО СИСТЕМЕ DISC
24 Сентябрь 2018
АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР - НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ПОВЕДЕНИЕМ
24 Сентябрь 2018
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
09 Октябрь 2018
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГ ДЛЯ КОМПАНИЙ
16 Октябрь 2018
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
19 Октябрь 2018
ТРЕНИНГИ И КОУЧИНГ В СОВРЕМЕННОМ БИЗНЕСЕ
22 Октябрь 2018
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ
22 Октябрь 2018
БИЗНЕС-КОНСАЛТИНГ В ПРОЦЕССАХ ОРГАНИЗАЦИИ
22 Октябрь 2018
Все статьи
Пройти ознакомительный тест DISC
Для организации (бесплатно)
Выбрать и купить отчет DISC
Магазин отчетов DISC
У вас уже есть ключ доступа?
Заполнить опросник: