СТИЛИ ПОВЕДЕНИЯ И ПРОФИЛИ DISC

Анализ информации о стиле поведения человека дает нам в руки мощный рычаг, с помощью которого делается возможным не только улучшить понимание и взаимодействие между сотрудниками, их руководителями, но, также, помочь индивидуальному развитию каждого человека, решившего воспользоваться Системой Ассессмента DISC INSUNRISE®.

#
1
/
1

ПОНЯТИЕ О ЕСТЕСТВЕННОМ И АДАПТИРОВАННОМ СТИЛЯХ ПОВЕДЕНИЯ

Люди с похожими стилями поведения, как правило проявляют поведение свойственное именно этим стилям. Поведение человека - это неотъемлемая часть его сущности.

Многие черты нашего поведения являются частью нашей (врожденной) "природы", другие же являются приобретенными (наше воспитание). Модель DISC анализирует лишь стиль поведения человека, т.е. то, как он выполняет различные вещи и как реагирует на них (эмоции).

Анализ информации о стиле поведения человека дает нам в руки мощный рычаг, с помощью которого делается возможным не только улучшить понимание и взаимодействие между сотрудниками, их руководителями, но, также, помочь индивидуальному развитию каждого человека, решившего воспользоваться Системой Ассессмента DISC INSUNRISE®.

Такой подход оказывается полезным как отдельному человеку, так и всей организации вцелом.

Руководители получают возможность управлять коллективом не интуитивно, но осознанно, подбирая наилучшую стратегию поведения с подчиненными. А ведь это очень часто и является причиной успеха или провала того или иного предприятия.

АДАПТИРОВАННЫЙ СТИЛЬ ПОВЕДЕНИЯ - график I

ГРАФИК DISC Адаптированное поведение

Адаптированный стиль поведения представляет нашу «Профессиональную маску» или тот стиль поведения, который мы хотим или считаем нужным демонстрировать другим. Адаптированное поведение является менее интуитивным и может совершенно не соответствовать нашему естественному стилю поведения или быть близким к нему.

Адаптированный стиль отображает способность человека сознательно адаптировать свое поведение в специфических условиях. Если попросить кандидата заполнить анкету, имея в виду не его работу, а, например, его семейную жизнь, в которой он исполняет роль отца, то График I отобразит поведение, которое он считает необходимым, чтобы успешно исполнять именно эту роль.

Адаптированный стиль поведения может ИЗМЕНЯТЬСЯ с гораздо большей легкостью и в значительно более короткий срок, чем Естественный.

Мы все, в той или иной степени, адаптируем свое поведение к окружающей действительности, в том числе и на работе.

ЕСТЕСТВЕННЫЙ СТИЛЬ ПОВЕДЕНИЯ - график II

ГРАФИК DISC - Естественное поведение

Естественный стиль поведения описывает менее осознаваемое человеком инстинктивное поведение.

График II, отображающий в отчетах Инсанрайз ™ естественный стиль поведения, более информативен и дает информацию о нашем истинном облике, т.е. описывает, какими мы являемся, когда не считаем нужным контролировать свои внешние проявления.

В нормальных условиях Естественный стиль поведения МАЛО ИЗМЕНЯЕТСЯ с течением времени.

Тем не менее, серьезная работа над собой или некое событие, способное вызвать сильные переживания в человеке, может изменить сложившуюся устойчивую манеру поведения. Так, например, автомобильная авария, серьезная хирургическая операция, перемены в семье, потеря работы и т.п. могут спровоцировать изменения в Графике II.

ПРИ ЭТОМ НУЖНО УЧЕСТЬ СЛЕДУЮЩЕЕ:

Цена, которую мы платим за адаптацию нашего поведения, переводится в затрачиваемую энергию!

a) адаптация поведения в течение длительного времени может вызвать истощение энергии (истощение заряда "эмоциональной батареи");

b) если человек имеет серьезную мотивацию для того, чтобы корректировать свое поведение, то он способен продолжительное время вести себя в соответствии с требованиями окружающей обстановки;

c) для того чтобы восполнить запас энергии, человеку необходимо вернуться к Натуральному для него стилю поведения ("подключиьтся к электросети").

ПОЭТАПНЫЙ АНАЛИЗ ГРАФИКОВ I и II ПО МЕТОДИКЕ DISC INSUNRISE®

Шаг 1 - Определение доминирующего стиля на Графике I;

Шаг 2 - Определение отношений между всеми четырмя факторами;

Шаг 3 - Анализ эмоций, ассоциируемых с каждым из факторов DISC;

Шаг 4 - Выявление различий в конфигурациях Графиков I и II;

Шаг 5 - Анализ графика I - Адаптированное поведение

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ 4-МЯ ФАКТОРАМИ DISC

Отношения между факторами могут быть Сильными, Средними или Слабыми.

I. Чтобы определить характер отношения между факторами, нужно вычислить разницу в процентном отношении между их показателями.

II. Начинать сравнение комбинаций факторов и их процентное соотношение следует с анализа разницы между показателем самого высокого фактора (доминирующего стиля) с фактором самым низким (тем, показатель, которого является самым удаленным от доминирующего).

Всего существует 6 возможных комбинаций для обоих графиков:

1. Самый высокий фактор против самого низкого;

2. Самый высокий против второго снизу;

3. Самый высокий против третьего по высоте;

4. Второй по высоте фактор против самого низкого;

5. Второй по высоте фактор против второго снизу;

6. Третий по высоте фактор против самого низкого

На примере мы наблюдаем рост фактора S на 32%.

III. Далее необходимо определить процентные показатели каждого фактора.

IV. Классификация Отношений Между Факторами (ОМФ). ОМФ вычисляются посредством вычитания из значения более высокого фактора, значения более низкого в каждом из перечисленных выше случаев.

Отношения между факторами классифицируются как:

  • Сильные (20 или более пунктов);
  • Умеренные (между 10 – 19 пунктами);
  • Слабые (ниже 10 пунктов).

Каждое сочетание имеет особое значение и интерпретируется по-разному.

Чем более сильные отношения существуют между факторами, тем более точными и надежными будут выражения для описания!

В ЧЕМ ОСОБЕННОСТЬ КАЖДОГО ЧЕЛОВЕКА?

Каждый из нас неповторим! В чем же неповторимость и как ее уловить?

В терминах языка поведения эта категория проявляется в малейших колебаниях факторов DISC в нашем Адаптированном и, самое главное, в Естественном стиле.

Незначительный рост того или иного фактора поведения отбражается в графиках, а соответственно и в интерпретациях. Меняется соотношение факторов и графиков, меняются и описания в отчетах DISC INSUNISE®, передавая тончайшие нюансы поведения индивидов!

ВЫ ОСОБЕННЫ!

ТЕПЕРЬ УЗНАЙТЕ ПОЧЕМУ...

Другие статьи

МОДЕЛЬ DISC - ЧТО ОНА ИЗМЕРЯЕТ?
23 Сентябрь 2018
ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ DISC
23 Сентябрь 2018
СУТЬ ГИБКОСТИ ПОВЕДЕНИЯ - DISC
23 Сентябрь 2018
КАК РАБОТАЕТ МЕТОДИКА DISC INSUNRISE®?
23 Сентябрь 2018
ОПРОСНИК ДИАГНОСТИКИ СТИЛЕЙ ПОВЕДЕНИЯ DISC
23 Сентябрь 2018
РОЗА INSUNRISE®
24 Сентябрь 2018
РЕКРУТИНГ ПО СИСТЕМЕ DISC
24 Сентябрь 2018
АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР - НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ПОВЕДЕНИЕМ
24 Сентябрь 2018
МОДЕЛЬ И ТЕОРИЯ DISC - ИСТОРИЯ И КОРРЕЛЯЦИЯ
24 Сентябрь 2018
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
09 Октябрь 2018
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГ ДЛЯ КОМПАНИЙ
16 Октябрь 2018
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
19 Октябрь 2018
ТРЕНИНГИ И КОУЧИНГ В СОВРЕМЕННОМ БИЗНЕСЕ
22 Октябрь 2018
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ
22 Октябрь 2018
БИЗНЕС-КОНСАЛТИНГ В ПРОЦЕССАХ ОРГАНИЗАЦИИ
22 Октябрь 2018
Все статьи