ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ DISC

Модель DISC, при помощи измерения и интерпретации корреляции четырех факторов (Dominance, Inducement, Stediness, Compliance), позволяет описать два основных аспекта поведения человека – способ действия и способ общения с другими людьми.

#
1
/
1

ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ О РАЗЛИЧНЫХ СТИЛЯХ ПОВЕДЕНИЯ

Модель DISC, при помощи измерения и интерпретации коррреляции четырех факторов (Dominance, Inducement, Stediness, Compliance), позволяет описать два основных аспекта поведения человека – способ действия и способ общения с другими людьми.

В ходе научных и практических исследований были сформулированы следующие основные положения, касающиеся этих двух аспектов поведения:

СПОСОБ ДЕЙСТВИЯ

Большинство людей проявляет поведение, которое можно описать при помощи сочетания четырех факторов DISC.

В течение жизни человек вырабатывает стиль поведения, который свойственен только ему одному;

По своим характеристикам поведение различных людей может быть отнесено к различным группам по принципу схожести;

Наш стиль поведения отчасти предопределен наследственностью, с одной стороны, и, с другой, определяется окружением и нашим взаимодействием с данным окружением;

Опираясь на изучение наблюдаемых стилей поведения, можно описать поведенческий портрет человека через его.

Натуральный стиль (менее подверженный изменениям и предопределенный врожденными качествами) и его

Адаптированный стиль поведения (маску, определяемую взаимодействием человека с его окружением).

Графики Естественного и Адаптированного стилей поведения DISC - пример

Расширение самосознания, знание своих сильных и слабых сторон, ясное понимание основных тенденций своего собственного стиля поведения является стимулом для того, чтобы человек развивал свои умения.

Проактивное применение данной информации дает возможность человеку существенно улучшить собственную эффективность по следующим направлениям:

  • Устранение внутренних конфликтов
  • Конфликтов с коллегамии
  • Конфликта «Я–Работа»
  • Межличностные отношения
  • Принятие решений
  • Приспособляемость к переменам
  • Эффективное использование времени
  • Личностное развитие
  • Продажи
  • и др.

СПОСОБ ОБЩЕНИЯ

Каждый человек предпочитает, чтобы с ним общались определенным образом, т.е. разговаривали с ним на его языке;

Исследования показывают, что свойственная каждому индивидуальная манера общения проистекает из стиля поведения, уникального для каждого человека

Если при общении с собеседником мы выбираем верный тон, гармонирующий с его стилем поведения, то он проявляет тенденцию к открытию «Двери Общения», и, в этом случае, появляется возможность позитивного взаимообмена.

Если мы ведем себя в созвучии со стилем поведения собеседника, то  двери общеня открываются!

Хотя и существует определенная возможность развития способности к адаптации своего поведения, в большинстве случаев, человеку все же свойственно действовать и реагировать в соответствии с его Натуральным (т.е. внутренне присущим ему) стилем поведения.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СТИЛЬ ПОВЕДЕНИЯ

Практически, эта информация помогла создать Систему Ассессмента DISC INSUNRISE® человека, которая, при использовании современных компьютерных технологий, превратилась в мощный инструмент, обладающий высокой точностью и имеющий широкий спектр применения.

Другие статьи

МОДЕЛЬ DISC - ЧТО ОНА ИЗМЕРЯЕТ?
23 Сентябрь 2018
СТИЛИ ПОВЕДЕНИЯ И ПРОФИЛИ DISC
23 Сентябрь 2018
СУТЬ ГИБКОСТИ ПОВЕДЕНИЯ - DISC
23 Сентябрь 2018
КАК РАБОТАЕТ МЕТОДИКА DISC INSUNRISE®?
23 Сентябрь 2018
ОПРОСНИК ДИАГНОСТИКИ СТИЛЕЙ ПОВЕДЕНИЯ DISC
23 Сентябрь 2018
РОЗА INSUNRISE®
24 Сентябрь 2018
РЕКРУТИНГ ПО СИСТЕМЕ DISC
24 Сентябрь 2018
АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР - НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ПОВЕДЕНИЕМ
24 Сентябрь 2018
МОДЕЛЬ И ТЕОРИЯ DISC - ИСТОРИЯ И КОРРЕЛЯЦИЯ
24 Сентябрь 2018
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
09 Октябрь 2018
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГ ДЛЯ КОМПАНИЙ
16 Октябрь 2018
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
19 Октябрь 2018
ТРЕНИНГИ И КОУЧИНГ В СОВРЕМЕННОМ БИЗНЕСЕ
22 Октябрь 2018
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ
22 Октябрь 2018
БИЗНЕС-КОНСАЛТИНГ В ПРОЦЕССАХ ОРГАНИЗАЦИИ
22 Октябрь 2018
Все статьи
Для кого хотите пройти тест?
Для органицации Для себя (я физ. лицо)
У вас уже есть ключ доступа?
Заполнить опросник: