ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ
Психологические тесты при отборе кандидатов на важные позиции в компании уже давно никого не удивляют - присутствие на собеседовании психолога совместно с HR-специалистом и непосредственным руководством кандидата является абсолютно обычной картиной.
При этом приглашение психологов для проведения регулярных тестирований и собеседований персонала зачастую вызывает у сотрудников непонимание. Тем не менее такие профилактические мероприятия являются важной составляющей для поддержания правильного климата в коллективе.
В наше время существует большое количество методик психологической оценки кандидатов и специалистов. Ниже мы расскажем подробнее о каждом из них.
ПСИХОГЕОМЕТРИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ
Одним из методов быстрой оценки доминирующих качеств личности является применение психогеометрического теста “квадрат - круг - треугольник - ломаная - прямоугольник”. Как правило, такие тесты применяют при отборе сотрудников на этапе собеседования при устройстве на работу.
Задача кандидата - расставить фигуры в порядке, который кажется ему наиболее привлекательным. В зависимости от того, в каком порядке расставлены фигуры, психолог может сделать выводы о том, какие черты наиболее характерны для личности кандидата, а также оценить текущий эмоциональный фон.
ТЕСТ ДДЧ
Наверное, нет людей, которые хоть раз в жизни не сталкивались с тестом Дом-Дерево-Человек, созданным Дж. Буком более 70 лет назад. В рамках работы штатных психологов обычно такой тест применяется на этапе собеседований.
Задача кандидата - нарисовать дом, дерево и человека. В зависимости от линий, размеров, детальности психолог делает вывод о личности кандидата и его эмоциональному состоянию. Основной минус этого теста - слишком широкие возможности для собственной интерпретации результатов - в отличие от предыдущего теста, трактовок нарисованного может быть бесконечное количество.
ТЕСТ ПО МЕТОДУ DISC
Тест, разработанный профессором Уильямом Мортсоном, является наиболее применимым для оценки специалистов компании - вне зависимости от того, насколько долго они работают в организации.
Сам тест представляет собой несколько простых вопросов, отвечать на которые нужно быстро и не задумываясь. Весь тест занимает 10-15 минут. Но результаты, которые он дает зачастую потрясают и штатных психологов, и руководителей, и самих сотрудников.
На основе ответов сотрудника формируется полный анализ личностных качеств человека, создается профиль личности, который в дальнейшем можно применять для сверки с профилем должности, которую занимает этот сотрудник, делая соответствующие выводы.
Также с помощью DISC возможно провести анализ совместимости сотрудников внутри команды или отдела. Выводы, основанные на этом психологическом тесте, могут помочь созданию правильного микроклимата внутри коллектива, а также улучшить взаимодействие внутри команд.
Компания INSUNRISE является первым провайдером технологии DISC, вышедшей на российский рынок. На сегодняшний момент среди наших клиентов - крупнейшие команды из самых разнообразных секторов экономики, а также небольшие компании, которые осознают важность правильного командообразования.
Мы предлагаем подробные отчеты о тестировании и разъяснения результатов теста. Также мы проводим обучение технологии DISC для HR-специалистов и руководителей разного уровня.
Будем рады сотрудничеству!
Авторство статьи - INSUNRISE inc. Копирование и использование текстов только с письменного разрешения ООО "Инсанрайз".
